让乡土人才在“希望的田野上”蓬勃茁壮

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，促进各类人才投身乡村建设，结合我省实际，江苏日前印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》（以下简称意见 ）。其中意见指出，要重点加快推进乡村人才振兴。（12月4日人民网）

乡村振兴离不开人才，尤其是扎根乡土的“三农”人才。乡土人才兴旺，乡村振兴蓬蓬勃勃充满力量。

加快推进乡村人才振兴要谋长远。很多乡村在人才培养上，拿出不一个长远的规划，缺什么招什么。但是，招来之后，发现对于农村工作很难一下子上手，于是工作难以开展。乡土人才培育，要有一个长远的规划，尤其要在自己本村范围内多进行人才储备。苏州市通过“定向委培”方式，培养“永久牌”本土化农业农村人才，值得借鉴。对于有志青年，要敢于打破常规，村里更要与高校能联系，将农村青年送出去系统深造，这样才能更好避免乡村中青年、优质人才持续外流，改善人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等突出问题，加快推进乡村人才振兴。

加快推进乡村人才振兴要建磁场。乡村有没有吸引力，与乡村人才生根存在极大的关系。意见指出：乡村人才短板，突出表现为乡村人气不旺、乡村人才队伍不强、乡村吸引力不足。不少地方在制定人才政策时较为笼统，缺乏针对性。新型职业农民等人员也常受身份限制，在工伤认定、社保参保、职称评审等方面与个人期望还有不少差距。推进乡村全面振兴，必须破解乡村发展的人才瓶颈制约，只有用情留人，用心为乡土人才解决各种困难，才能促进各类人才投身乡村振兴，形成全方位、多层次的乡村人才队伍结构，让乡村人才扎根乡村。

加快推进乡村人才振兴要搭舞台。人才振兴是乡村振兴的基础，全面推进乡村振兴也必须破解人才短板。这个短板如何破？村两委除了要从政治思想等方面帮助年轻人，让他们坚定信仰，更要敢于放手让年轻人去干事创业，年轻人有想法，要千方百计为他们搭建舞台，让人才需求的目标定位得到落实，他们的创新做法得到推广，这样，才能壮大乡村人才建设，与“十四五”期间的目标契合。让他们的能力、活力、精力真正成为干事创业能量，成为乡村振兴的中坚力量。

乡镇各级政府要敢于启用 “新乡贤”，更要善于留住“洋秀才”，在工作和生活上多关心他们成长，让有志留在农村的青年有用武之地，方能让乡土人才在“希望的田野上”蓬勃茁壮，为乡村振兴注入活力生机，推动乡村振兴迈出更加有力的步伐。（卫东）