共同营造礼遇“工匠”的良好氛围
来源:渝北文明网 2016年06月21日 10:12:13

  ——时代呼唤“工匠精神”系列评论之三

  前不久,在我区关于企业人才队伍建设的一次座谈会上,某知名企业的老总介绍说,该企业对那些文凭很低但技术精湛、有发明创造、具有实战经验的人才特别礼遇,比如在待遇上、职称评定上,争取政策给他们开绿灯。与会人员对该企业的做法以掌声进行褒奖。

  这样的人才在人们眼里只是技工、匠人,连职称都没有,但是能够解决科班出身的大学生、硕士博士甚至教授也解决不了的难题。可见,在互联网时代,重提“工匠精神”并不过时。它是一种职业态度,是一种传承,更是一种坚守,它能让工业文明走得更久远。

  “工匠精神”是指工匠对产品精雕细琢的精神理念,其内涵就是精益求精,注重细节,严谨专注,精致专一。在“品质从99%提高到99.99%”的极致追求中努力求索。作为一个群体,他们让产品的质量上升到品质,提升了一个地区、一个国家智能制造的整体实力。

  为什么一个8000万人口的德国,竟然会有2300多个世界名牌?西门子公司总裁维尔纳?冯?西门子说:“这靠的是工作态度,对每个生产技术细节的重视,我们承担着要生产一流产品的义务。”可见,“工匠精神”是一种“苦”的精神,工作是修行,产品是修炼,不浮不殆,不急不躁,筚路蓝缕,久久为功。如今,每天有众多企业雨后春笋般冒出来,更有一夜爆红的互联网神话。企业及其团队要在日趋激烈的市场竞争中保持定力,要用“苦行僧”一样的意志和信念办企业、做产品,坚持“工匠精神”才能走得更远。

  “工匠精神”还是一种“轴”精神,或叫“一根筋”,说的就是“钻牛角尖,不懂变通”。其实,“轴”,就是一种追求极致的精神。一生专注做一事,珍视“身后名”,不贪“眼前利”。这样的精神,需要得到用人单位及全社会的尊重、推崇,待遇、职称等方面要向他们倾斜,解决这些“工匠”的后顾之忧,让他们放手干事,引领时代潮流。

  我们要礼遇“工匠”,为“工匠精神”厚植土壤。当前渝北正在大力推进临空都市区建设,从制造向“智造”转变,战略性新兴产业正在快速推进,为那些在品质、创新上有远大追求的市场主体创造了极大的发展空间。因此,我们要推崇职业教育,培养职业精神,完善人才激励机制,在全社会营造崇尚“工匠精神”的良好社会氛围,让渝北智能制造的筋骨更强健、品牌更响亮。(兰卓)

编辑:栏目管理员 2016年06月21日 10:06 【关闭本页
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