国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）将于5月1日起施行。《条例》明确了农民工工资支付各环节责任，加强了事前事中事后监管，开启了我国依法治理欠薪的新阶段。

　　《条例》对保障农民工工资支付作了哪些规定？有何亮点？今日，渝中区人力社保局相关负责人对该《条例》进行了解读。

　　“劳动报酬是农民工最基本的权益、最基本的权利，而工资支付制度是劳动法律制度体系中的重要部分。”渝中区人力社保局相关负责人表示，《条例》突出工作重点，针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这个重点问题来设计。特别是针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域，专门设立专章作出了一系列特别规定。

　　渝中区人力社保局相关负责人介绍，《条例》将实践中成熟有效的治理拖欠农民工工资问题的措施，包括农民工工资专用账户、总承包单位代发、用工实名制、工资保证金等措施上升为法律规范，同时构建相关机制，压实责任。

　　按照规定，建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。农民工工资实行专用账户管理，建设单位将人工费用与其他工程款分账管理，按时单独拨付到农民工工资专用账户，拨付周期不得超过一个月。施工总承包单位要开设专项用于农民工工资支付的银行账户，建设单位从源头上将人工费用从工程款剥离出来，确保人工费优先拨付到位，防止人工费与材料费、管理费等资金混同或者被挤占。

　　“《条例》还明确了拖欠农民工工资行为的法律责任，促使用人单位履行主体责任。”渝中区人力社保局相关负责人说，对违反规定拖欠农民工工资的单位，依照有关法律规定，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，移送司法机关追究刑事责任。

　　《条例》还明确了政府部门监管不到位的责任，对滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的给予处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。